МБОУ СОШ №12 ст.Новониколаевской

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении – средней общеобразовательной школе № 12 станицы Новониколаевской Калининского района.

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств работника и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда, по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением (указываются полные названия соглашений).

Сторонами коллективного договора являются: работники, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации МБОУ – СОШ № 12 ст. Новониколаевской председателя профкома Забавиной Н.В. и работодателя в лице директора МБОУ – СОШ № 12 ст. Новониколаевской Калининского района Лихачевой Н.В..

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30,31 ТК РФ).

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации.

При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнение и изменение на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

Все спорные вопросы по толкованию реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

Настоящий договор вступает в силу с 9 января 2014 года и действует в течение 3 лет.

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:

1) Правила внутреннего трудового распорядка:

4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5) Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

6) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

7) Положение о распределение надтарифного фонда оплаты труда

9) Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками через профком:

2) консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее усовершенствованию;

5) участие в разработке и принятии коллективного договора;

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и распоряжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами; если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

В трудовом договоре оговариваются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренным указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа завершается по окончании учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

При установлении учителем, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителями в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а так же при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов и в зависимости от квалификации учителя.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров), представляются только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является место основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течении учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам; сокращения количества классов (групп) (п.6 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года):

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполняющего эту учебную нагрузку;

- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

Прекращение трудового договора с работником может проводиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных договоров о заключении и об изменении соглашений, разрешения коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществления контроля за их исполнением также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профессиональные, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

Работодатель обязан создать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в соответствии с ТКРФ, законами, коллективным договором и соглашениями.

Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительского органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.

Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая обе половины работников.

Если одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет обе половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа.

В случаях, предусмотренных частями 3 и 4 настоящей статьи за иными первичными профсоюзными организациями сохраняется право направить своих представителей в состав представительного органа до момента подписания коллективного договора.

Право на ведение коллективного договора, подписание соглашений от имени работников на уровне РФ, субъекта РФ, отрасли, территории представляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

Стороны должны представлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющегося у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективным переговоров, не должны разглашать получение сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Гарантии и компенсации лицами, участвующими в коллективных переговорах.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующих в коллективных переговорах, в период их проведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

Работодатель по согласованию с ПК определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

Повышать квалификации педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.

В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ) при наличии средств или частично из стимулирующего фонда.

Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, так же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образования, а так же в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономики и т.д.).

Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

1. Работодатель обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников и директора школы.

2. В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливать повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы с учетом квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы, в следующих случаях:

3. При совершенствовании порядка аттестации педагогических работников и директора школы обеспечить:

1) Бесплатность прохождения аттестации для работников школы;

2) Увеличение размера заработной платы за квалификационную категорию;

3) Гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации при проведении аттестации;

4) Сохранение существующих выплат за наличие квалификационной категории, присвоенной работникам до 01.01.2014 года, в течение срока их действия.

6. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовые высвобождения, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказа о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю, для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) с предварительного согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

1) лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости);

3) одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

4) родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

5) награждение государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

6) не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.

Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право на работу при появлении вакансий.

При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным планом графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными обязанностями, возглавляемыми на них Уставом школы.

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (свыше – необходимо письменное согласие работника). Рабочее время женщин не должно превышать 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР 1.11.1990 г. № 298/3-1)..

Для педагогических работников учреждения конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается с учетом норма часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объема учебной нагрузки.

Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

1) по соглашению между работником и работодателем;

2) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии от двух уроков и выше предусматривается компенсация в виде доплаты в пределах 100 рублей. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Методический день не считается выходным.

Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседание педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель в праве использовать по своему усмотрению.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Продолжительность рабочего дня или непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в праздничный день, переработка компенсируется представлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Ночное время – с 22 до 6.00 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

4) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

6) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

7) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производительно-техническим условиям.

Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения должностными обязанностями,, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой, предусмотренной Положением об оплате труда.

Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул несовпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

бракосочетание работников (детей работников) – 3 дня;

родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 5-7 дней:

не освобожденному председателю первичной партийной организации 3 дня и членам профкома 3 дня;

при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня;

за непрерывный стаж работы добавляется 1 день, который может быть использован в каникулярное время или приобщен к отпуску: 10 лет – 1 день, 15 лет – 2 дня, 20 лет – 3 дня, 25 и более – 4 дня при отсутствии взысканий со стороны администрации.

При отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – по 1 дню за каждое полугодие.

По неотложным семейным обстоятельствам за заявлению работников и с разрешения администрации работниками предоставляется до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы.

Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

В связи с переездом на новое место жительства – 10 дней

Работающим пенсионерам по старости – до 14 дней в год

Работнику, уходящему на пенсию по возрасту выплачивается единовременное пособие в размере 5000 рублей из фонда экономии заработной платы (других внебюджетных средств).

Работнику, нуждающемуся в материальной помощи в связи м серьезным заболеванием, в связи с несчастным случаем, бедствием (пожар и др.) выплачивается среднемесячная заработная плата из фонда экономии заработной платы.

В случае смерти детей, мужа, жены работникам оказывается материальная помощь в размере – 2000 рублей, в случае смерти родителей – 1000 рублей (из фонда экономии).

Работникам, участвующим в спартакиадах, соревнованиях, конкурсах среди работников образования предоставлять до 3-х дней с сохранением заработной платы в каникулярное время или в отпуску или оплаты согласно Положения об оплате труда.

Руководителям методических объединений производить доплату в соответствии с Положением по доплатам и предоставлять 1 – 3 дня в каникулярное время с сохранением заработной платы по результатам работы.

Работникам осуществляющим дежурство в школе, в выходные дни, на районных дискотеках оплачивать 500 рублей согласно Положения об оплате труда.

Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

В соответствии с Постановлением главы МО Калининский район № 515 от 19.11.2008 года устанавливается отраслевая система оплаты труда.

В соответствии с Приказом департамента образования и науки Краснодарского края № 320 от 27.12.2006 года утвердить с 01.09.2009 года методику планирования расходов:

Долю фонда оплаты труда (с начислением на оплату труда) – 90%

Долю фонда оплаты труда (тарифная часть) для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего, педагогического персонала не связанного с учебным процессом – 30%

Долю фонда оплаты труда (тарифная часть) для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс – 70%

Тарифная стоимость педагогической услуги рассчитывается 2 раза в год на 01.09 и 01.01 текущего учебного года.

Коэффициент, учитывающий деление классов на группы (по Типовому положению об образовательном учреждении) до 20 учеников К = 2,0

Сумма компенсационного характера в месяц определяются Положением по оплате труда.

Расчет заработной платы за обучение на дому производится по ЕТС.

Средняя заработная плата работников по предметам (с учетом квалификационной категории) 31 ставок.

Заработная плата по руководителю с учетом коэффициента группы по оплате труда К = 1,8.

Заработная плата заместителя руководителя составляет 80 % от заработной платы руководителя учреждения в количестве 6 единиц.

Заработная плата главного бухгалтера составляет от 70 % до 80 % от заработной платы руководителя учреждения в количестве 5 единиц.

Заработная плата заместителя по АХР, заведующего библиотекой составляет 70 % от заработной платы руководителя учреждения в количестве 2 единиц.

Фонд платы труда (тарифная часть) остального административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего, прочего педагогического персонала в месяц (без заместителя руководителя, заведующего библиотекой, главного бухгалтера) составляет 46,80 единиц.

Распределение стимулирующего фонда осуществляется рабочей группой, в состав которой входят представители профсоюза, и утверждается Советом учреждения.

Сохранять на период до одного года выплату стимулирующего характера за квалификационную категорию педагогическим работникам с учетом имевшейся у них квалификационной категории, приступивших к работе после:

2) Нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;

3) Нахождения в отпуске в соответствии с п.5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»;

4) Возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию, независимо от ее вида;

5) Истечение срока действия квалификационной категории у работника, которому до пенсии по старости (возрасту) осталось не более одного года.

Библиотечным работникам учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на срок до 12 дней.

Работники получают заработную плату 2 раза в месяц. При этом работодатель обязан не позднее 8 и 20 числа каждого месяца предоставлять платежные документы в Департамент по финансам, бюджету контроля Краснодарского края в Калининском районе для последующего зачисления заработной платы на лицевые счета работников.

Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положение об оплате труда.

наполняемость классов (групп), устанавливается в количестве не выше 25 учащихся и оплачивается в соответствии с Положением об оплате труда.

возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться, в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ в размере полученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ);

работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы. Вынужденная приостановка работы считается обоснованной и должна быть оплачена;

при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300;

сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере;

ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несут руководитель учреждения;

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть не позднее следующего дня после предъявления увольнением работником требований в расчете. В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 142 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую сумму;

заработная плата не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;

при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором, положением по доплатам. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законом и иными нормативными правовыми актами;

работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям в частности относятся:

1) исправное состояние помещений, сооружений машин, технологической оснастки и оборудования

2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы с документацией

3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику.

4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Право работников отрасли на защиту их персональных данных в соответствии со ст. 85 – 90 ТК РФ, Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»

Предусматривает в коллективных договорах обязательства сторон по созданию условий и принятию мер для обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а также уничтожения, изменения, копирования, распространения и иных неправомерных действий.

Социальным партнерам совместно принимать локальный нормативный акт, регламентирующий защиту персональных данных работника.

Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей (с учетом индексации). Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1 % на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения в связи с заболеванием, несчастьем в размере среднемесячного заработка.

Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере среднемесячного оклада следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении, имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет, всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающихся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней

2) Работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней.

3) Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим работу с учебой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 1- учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не иже минимального размера оплаты труда.

По согласованию сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного дня в неделю, либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственную аккредитацию, устанавливается коллективным договором или трудовым договором

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

Несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. «а» п. 3 ст. 81).

Призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ).

Восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы, в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в эти дни невозможен), ему предоставляется другой день отдыха. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет работнику его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (основание: положение по доплатам).

Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашения по охране труда (Приложение 3 №) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения ответственных должностных лиц.

Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные соглашения по охране труда, средства в сумме 0,2% от фонда оплаты труда.

Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные по согласованию с ПК, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии обязательно включать уполномоченного по охране труда от профсоюза.

Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда до начала учебного года.

Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

Сохранять место работы (должность) средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроль соблюдения трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникшие по этой причине простой в размере среднего заработка.

Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст.212 ТК РФ).

Обеспечивать соблюдение работниками требований и инструкций по охране труда.

Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.

Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей в размере от 2-х до 5 среднемесячных окладов.

Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, членами комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работника на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

Обеспечить прохождение бесплатных, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Выделять средства в размере расхода по бензину для оздоровительной работы среди работников и их детей.

Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

1) Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения.

2) Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве в соответствии со ст. 228 ТК РФ.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требований об устранений выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые надеются полномочиями, утвержденными общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта РФ, могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профсоюзов (ст. 370 ТК РФ).

Работодатель принимает решения по согласованию с профсоюзным органом в случаях, предусмотренных ТК РФ и настоящим коллективным договором.

Работодатель в предусмотренных ТК РФ случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации.

Выборный профсоюзный орган не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта организации направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3-х дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (ст. 372 ТК РФ).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, пп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборочный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копии документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, а равно не мотивированное мнение работодателем не учитывается ст. 373 ТК РФ).

Работник имеет право на забастовки как способ разрешения трудового спора (или другой вид протестных действий).

Решение об акции принимает собрание трудового коллектива: собрание считается правомочным если на нем присутствует не менее трети от общего числа работников. Работодатель и другие органы власти не имеют права препятствовать проведению протестных действий (забастовка, митинг, приостановка работы и др.). Процедура объявления забастовки изложена в ст. 410 ТК РФ.

1) Участие работников в протестных действиях (забастовка, митинг, приостановка работы и др.) не рассматривается в качестве нарушения трудовой дисциплины не считается основанием расторжения трудового договора.

2) Не допускать к работникам, участвующим в забастовке (других акциях) мер дисциплинарной ответственности.

3) На время забастовки, митинга, приостановки работы (других акций) за работниками, участвовавшим в протестных действиях, сохраняется место работы, заработная плата в полном объеме (месячный оклад включая доплаты и надбавки).

Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.

Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведение образовательной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном всем работникам месте. Право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений в размере 1%.

В случае, если работник, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 20%, заместителю председателя – 10%, уполномоченному по охране труда – 10 % (ст. 377 ТК РФ).

Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и др. мероприятиях.

Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п.2, подпунктом «б» и п.5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест. Охране труда, социальному страхованию и других.

Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

1) расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

2) привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

3) разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

4) запрещение работы в выходные и нерабочие и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

5) очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

6) установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

7) применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ)

9) установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

10) утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

11) создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

12) составление графика сменности (ст. 103 ТК РФ);

13) утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

14) установление размеров повышенной заработной платы за вредные условия труда и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

16) размеры повышенной заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

17) применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

18) определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

19) установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальным трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они перечислили денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

Осуществлять контроль за соблюдением работодателя и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом (советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и др.

Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников.

. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверные сведения о заработке и страховых взносов работников.

Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни, несчастных случаев, смерти близких в размере 300 – 500 рублей.

Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

14. Самозащита работниками трудовых прав

В целях самозащиты трудовых прав работник, в частности, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав и законных интересов. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Рассмотрение коллективных трудовых споров производится в соответствии со ст. 398, 399 400, 401, 403, 409, 410 – 418 ТК РФ.

15. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников два раза в год.

Разрабатывают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет (09.01.2014 – 10.01.2017 г.).

Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

1.1. Настоящее положение определяет механизм формирования расходов и доведения средств на реализацию государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования в соответствие с государственным образовательным стандартом общего образования.

1.2. В соответствии с Федеральным законом N 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и Федеральным законом N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» данный вид расходов является бюджетным обязательством субъектов Российской Федерации и включает в себя, помимо расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, также расходы на учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды.

1.3. Финансирование расходов на реализацию государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования осуществляется субъектом Российской Федерации посредством выделения субвенций местным бюджетам.

1.4. Формирование данного вида расходов осуществляется на основе принципа нормативного подушевого финансирования в расчете на одного обучающегося (далее – нормативное подушевое финансирование).

1.5. Переход на нормативное подушевое финансирование ориентирован на повышение эффективности бюджетного финансирования, повышение качества бюджетной образовательной услуги общего образования. Задачу выравнивания финансирования на одного учащего предполагается решать поэтапно и по мере увеличения финансирования общего образования, а не одномоментно за счет резкого перераспределения бюджетных средств внутри отрасли в момент введения принципов нормативного подушевого финансирования.

1.6. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

П. Определение размера фонда оплаты труда

2.1. Размер фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений определяется исходя из утвержденного Законом Краснодарского края «О краевом бюджете на финансовый год» норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее – норматив) по следующей форме:

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N – норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год»;

Н – количество обучающихся в общеобразовательном учреждении с учетом предварительного комплектования на начало нового учебного года.

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая образовательным учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся затрат образовательного учреждения с учетом реальных потребностей;

При определении доли оплаты труда учитывается наличие коррекционных, лицейских (гимназических) классов, количество детей, обучающихся на дому, а также других факторов, влияющих на увеличение фонда оплаты труда.

КП – расходы общеобразовательного учреждения на компенсацию педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

2.2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения составляют:

ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТс(нф) – стимулирующая (надтарифная) часть ФОТ

2.3. Руководитель общеобразовательного учреждения, в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» и с учетом примерных штатных нормативов, рекомендованных к применению совместным приказом департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края и департамента образования и науки Краснодарского края от 16 июня 2006 года № 125/01.5/2832, формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой (тарифной) части фонда оплаты труда в соотношении:

2.4. доля фонда оплаты труда (базовая (тарифная) часть для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в Приказе Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», устанавливается в размере 70% от объема базовой (тарифной) части фонда оплаты труда учреждения (ФОТб(т));

2.5. доля фонда оплаты труда (базовая (тарифная часть для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не ведущие учебные занятия, поименованные в в Приказе Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

Ш. Расчет стоимости педагогической услуги

3.1. Стоимость педагогической услуги определяется исходя из базовой (тарифной) части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера (определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) и доплат за ученые степени и почетные звания (установленных в абсолютных суммах как разница тарифных ставок по условиям оплаты труда до введения Методики или на других условиях, определяемых общеобразовательным учреждением самостоятельно):

Стп = -------------------------------------------------------------------------------------------------

(al х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + … + а10 х в10 + а11 х в11 х в11) х 365

245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТб(т) пу – базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

КВ – сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством;

УЗ – сумма выплат за ученую степень и почетные звания;

а11- количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы и других).

3.2. В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, учитывающий среднегодовое повышение заработной платы, а с месяца, в котором предусмотрено повышение, к стоимости педагогической услуги (Стп) применяется соответствующий повышающий коэффициент.

3.3. При наличии в общеобразовательном учреждении специальных (коррекционных) классов 7 и 8 вида стоимость педагогической услуги в целом по учреждению может рассчитываться без учета количества детей и количества часов по учебному плану в этих классах. Определенная таким образом стоимость тарифной услуги для коррекционных классов увеличивается на коэффициент 2.2, учитывающий нормативное снижение наполняемости в этих классах (в среднем – в два раза) и повышение заработной платы педагогических работников на 20%.

IV. Расчет заработной платы педагогических работников,

4.1. Заработная плата педагогов по предметам рассчитывается по формуле:

ЗПп – заработная плата педагога, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);

А – коэффициенты, учитывающие категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

А= 1.05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию:

А=1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

А=1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

Указанные коэффициенты могут быть изменены по решению учреждения.

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый учреждением самостоятельно.

Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы (значение Г= от 1,0 до 2,0).

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

4.2. При определении заработной платы педагогов по предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г (от 1.0 до 2.0, а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.

4.3. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, производится исходя из тарифной ставки с учетом повышения.

4.4. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

4.5. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.

V. Заработная плата руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся, и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс:

ЗПр – заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения:

ЗПпу ср – расчетная средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, исчисленная исходя из стоимости педагогической услуги;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений.

5.2. Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

5.3. Учредитель общеобразовательного учреждения может устанавливать дополнительные выплаты руководителю образовательного учреждения за наличие квалификационной категории и другие доплаты, а также выплаты из надтарифного фонда. Размер и порядок указанных выплат определяется нормативным правовым актом учредителя общеобразовательного учреждения.

5.4. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.

VI. Расчет заработной платы заместителей руководителя

и работников, не связанных с учебным процессом

6.1. Заработная плата заместителей директора руководителя и заведующей библиотекой устанавливается в размере 80% от заработной платы руководителя (без доплат и надбавок).

6.2. Размеры и порядок оплаты труда работников, не урегулированных Методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений Краснодарского края, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами общеобразовательного учреждения. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.

6.3. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым общеобразовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами (нормы СанПиНа). Реализация федерального и регионального компонентов базисного учебного плана обязательна.

6.4. Базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях предусмотренных постановлением Правительства РФ от 3.04.2003 № 191, и размерах, установленных указанным постановлением.

6.5. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов чем предусмотрено в постановлении Правительства РФ от 3.04.2003 № 191, требуется письменное согласие работника.

VII. Установление надбавок и доплат работникам

7.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также согласно «Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и порядке установления доплат и надбавок работникам МОУ-СОШ № 12 станицы Новониколаевской Краснодарского края».

7.2. Размер ежемесячных доплат работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР или Российской Федерации, учетную степень доктора наук или кандидата наук, устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах базовой (тарифной) части фонда оплаты труда. Доплаты за ученую степень доктора и кандидата наук не должны превышать размеров, установленных для лиц, имеющих соответствующие ученые степени и работающих в высших учебных заведениях.

7.3. Выплаты стимулирующего характера, доплаты, не входящие в тарифную часть фонда оплаты труда (за классное руководство, заведование кабинетами, проверку тетрадей и другие), премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда.

7.4. Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и в коллективном договоре.

7.4. Адаптационная надбавка, учитывающая специфику обучения отдельных категорий учащихся в общеобразовательном учреждении, направляется на покрытие недостатка тарифного и надтарифного фонда оплаты труда, или материальных расходов общеобразовательного учреждения.

7.5. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение надтарифного фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов общеобразовательного учреждения.

О распределениИ базовой части фонда оплаты труда, стимулирующего фонда оплаты труда работников

МБОУ - СОШ №12 станицы Новониколаевской Калининского района

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, на основании Федерального закона от 06.10.1999 года № 184 ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» Закона РФ «Об образовании», закона Краснодарского края «Об образовании», Постановления Министерства труда РФ от 04.03.1993 года № 48 «О формировании средств на установку доплат и надбавок к заработной плате», постановления главы администрации Краснодарского края от 25.04.07г № 388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае», постановления главы администрации Краснодарского края от 25.12. 2006 г. №1167с изменениями « О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края», Закона Краснодарского края от 7 декабря 2010 года №2133-КЗ « О краевом бюджете на 2011 и плановый период 2012 и 2013 годы», в целях реализации инициативы Правительства, на основании Устава школы и коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.

Настоящее положение вводится в целях повышения эффективности использования средств, направляемых из краевого бюджета на реализацию основных общеобразовательных программ общеобразовательными учреждениями Краснодарского края, улучшения качества предоставления образовательных услуг, материального стимулирования работников ОУ, для повышения эффективности научно-методической, научно-исследовательской и экспериментальной работы школы, качества выполнения работы.

Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом школы в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников ОУ.

Доплаты могут носить систематический (постоянный, поквартальный, месячный) характер.

Доплаты и надбавки работникам ОУ могут быть сняты приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом ОУ:

- при добровольном отказе работника выполнять работу, определенную установленной доплатой или надбавкой;

- при невыполнении работником работ, определенных установленной доплатой или надбавкой, более двух месяцев.

I. Компенсационные доплаты к тарифным ставкам:

1.1 Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – 30 %.

1.2. Доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда – до12 %:

- за работу с использованием химических реактивов лаборанту кабинета химии, учителю химии;

- за работу по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением работникам пищеблока, уборщикам служебных помещений.

II. Распределение базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала

Доплата за проверку тетрадей устанавливается по формуле

Уп – количество часов по учебному плану по предмету

русский язык, математика для начальных классов – 10%

Доплата за проверку тетрадей может быть снижена на 10% - 50% в случаях:

2. Доплаты и надбавки из базовой части за неаудиторную (внеурочную) деятельность учителя осуществляется согласно Приложения №1.

Доплата за классное руководство устанавливается ежемесячно по отдельным критериям, разработанным и принятым на МО классных руководителей.

По результатам мониторинга деятельности классного руководителя доплата классным руководителям снижается или уменьшается на 10 %-100% за неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей:

Доплаты и надбавки за неаудиторную (внеурочную) деятельность учителя

III. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда педагогического персонала

№ п\п	Содержание надбавки	Размер надбавки
1.	Совершенствование методической работы в целях повышения качества обучения и воспитания учащихся:
1.1.	Участие педагогов в конференциях, семинарах, работе МО, педсоветах, методических советах.	до 3000 рублей
1.2.	Участие в инновационной деятельности и ведение экспериментальной работы	до 3500 рублей
1.3.	Создание и внедрение в УВП рабочих программ, авторских программ, учебно-методических пособий	до 3500 рублей
1.4.	Проведение уроков высокого качества (открытых уроков, мастер-классов): - школьный уровень; - муниципальный уровень; - краевой уровень.	до 500 рублей до 1500 рублей до 3000 рублей
1.5.	Результативное участие педагогов в профессиональных педагогических конкурсах (победители и призеры): - муниципальный уровень; - краевой уровень; - федеральный уровень.	до 3000 рублей; до 5000 рублей; до 7000 рублей
1.6.	За заведование учебным кабинетом (по итогам школьного смотра-конкурса).	до 1000 рублей
2.	Работа над повышением динамики уровня обученности и качества знаний учащихся
2.1.	Работа со слабоуспевающими учащимися	1 час — 150 рублей (при наличии подтверждающих документов)
2.2.	Подготовку выпускников 9,11-х классов к ГИА, ЕГЭ	до 2000 рублей
2.3.	Достижение учителя-предметника высокого качества знаний по итогам четверти, полугодия, года.	до 3000 рублей
2.4.	Достижение высоких показателей (выше среднерайонных), стабильность и рост качества по итогам КДР.	до 1000 рублей
3.	За работу по повышению мотивации обучения к изучаемому предмету у учащихся:
3.1.	Организация и проведение предметных школьных олимпиад	до 2500 рублей
3.2.	Ведение внеклассной работы по предмету (предметные кружки, выпуск газет, проведение конкурсов, викторин по предмету).	до 3000 рублей
3.3.	Организация и проведение предметных недель	до 3000 рублей
3.4.	Высокая доля (более 25%) выпускников, выбирающих предмет для сдачи выпускного экзамена	до 2000 руб.
4.	За проведение мероприятий, повышающих имидж школы, социально значимых проектов:
4.1.	Высокий уровень организации общественно-полезного труда (участие в субботниках, образцовое содержание клумб)	до 1000 рублей
4.2.	Организация и проведение (участие) общешкольных мероприятий, спортивных соревнований.	до 4000 рублей
4.3.	За проведение мероприятий по улучшению материально-технической базы школы, оформление школьных рекреаций	до 4000 рублей
4.4.	За высокое качество оформительской работы, организацию пресс-центра школы	до 3000 рублей
4.5.	За высокое качество организации работы по сбору материала для школьного музея	до 3000 рублей
5.	За подготовку учащихся — победителей и призеров олимпиад, конкурсов, викторин, научно-практических конференций, спортивных соревнований:
5.1.	Школьного уровня	до 500 рублей
5.2.	Муниципального уровня	до 1500 рублей
5.3.	Краевого уровня	до 3500 рублей
5.4.	Федерального уровня	до 7000 рублей
6.	За проведение профилактической работы с учащимися и родителями школы по предупреждению безнадзорности несовершеннолетних:
6.1.	Высокий уровень организации в школе досуговой деятельности учащихся во время каникул	до 2000 рублей
7.	За высокий уровень организации воспитательной работы (выполнение обязанностей классного руководителя, педагога-организатора, руководителя спортивного клуба):
7.1.	За организацию горячего питания	До 30 руб. за каждого питающегося учащегося
7.2.	За вовлечение учащихся в школьные, муниципальные, региональные конкурсы, акции, викторины	До 1000 рублей
7.3.	За высокое качество организации досуговой деятельности учащихся (экскурсии, поездки, внеурочная занятость в каникулярное время)	До 1000 рублей
7.4.	За высокое качество проведения внеклассных мероприятий	До 2000 рублей
7.5.	За дежурство по школе	До 500 рублей
7.6.	Проведение мероприятий, повышающих имидж школы	До 2000 рублей
7.7.	Участие в субботниках, трудовых десантах, волонтерском движении, тимуровском движении	До 500 рублей
7.8.	Работа с учащимися, состоящими на учете, учащимися группы риска, их семьями, участие в выполнении Закона №1539	До 1000 рублей
7.9.	Участие классных руководителей в конференциях, семинарах, работе МО, педсоветах, методических советах.	до 1500 рублей
8.	За качественное выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы школы
8.1.	Высокий уровень организации выполнения плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы	до 1000 рублей
8.2.	За своевременное предоставление отчетной документации, справок, информаций в Управление образования	до 2000 рублей
9.	Компенсационные выплаты, выплаты материальной помощи
9.1.	Потеря имущества во время чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера	до 2-х должностных окладов
9.2.	Тяжелая болезнь, лечение которой требует больших материальных затрат	до 1 должностного оклада
9.3.	Выход работников на пенсию	до 5000 рублей
9.4.	К юбилейным датам (55, 60 лет)	до 2000 рублей.
9.5.	Командировочные расходы	согласно представленным в бухгалтерию документам
9.6.	Доплата за стаж, за категорию	до 10 лет ст. – 100 руб.; до 20 – 200 руб.; свыше 20 лет – 300 руб.. высшая – 15% от тарифик. оклада первая – 10%; вторая – 0,5%.
10.	За достижение высоких результатов в работе с учащимися, качественно выполненную работу
10.1.	За высокий уровень организации классного, школьного самоуправления	до 3000 рублей
10.2.	За высокий уровень исполнительской дисциплины	до 2000 рублей
10.3.	За высокий уровень системы работы с одаренными детьми	до 3000 рублей
10.4.	За достижение высоких показателей (выше среднерайонных, среднекраевых) по результатам ГИА, ЕГЭ.	до 5000 рублей
10.5.	За организацию деятельности учащихся во время динамических пауз и перерыва в рамках ФГОС НОО.	до 500 руб.

IV Распределение стимулирующего фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала

V. Доплаты за наличие ведомственных наград и званий

Работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР или Российской Федерации в пределах базовой (тарифной) части фонда оплаты труда устанавливаются ежемесячные доплаты размере:

o «Заслуженный учитель Кубани», «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования», Грамота Министерства образования и науки – до 500 руб.

VI. Условия депремирования и снятия установленных работникам стимулирующих доплат и надбавок

Снятие доплат и надбавок осуществляется по следующим причинам:

О распределениИ базовой части фонда оплаты труда, стимулирующего фонда оплаты труда работников

МБОУ - СОШ №12 станицы Новониколаевской Калининского района

Доплаты могут носить систематический (постоянный, поквартальный, месячный) характер.

- при добровольном отказе работника выполнять работу, определенную установленной доплатой или надбавкой;

- при невыполнении работником работ, определенных установленной доплатой или надбавкой, более двух месяцев.

I. Компенсационные доплаты к тарифным ставкам:

1.1 Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – 30 %.

1.2. Доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда – до12 %:

- за работу с использованием химических реактивов лаборанту кабинета химии, учителю химии;

II. Распределение базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала

Доплата за проверку тетрадей устанавливается по формуле

Уп – количество часов по учебному плану по предмету

русский язык, математика для начальных классов – 10%

Доплата за проверку тетрадей может быть снижена на 10% - 50% в случаях:

Доплаты и надбавки за неаудиторную (внеурочную) деятельность учителя

III. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда педагогического персонала

№ п\п	Содержание надбавки	Размер надбавки
1.	Совершенствование методической работы в целях повышения качества обучения и воспитания учащихся:
1.1.	Участие педагогов в конференциях, семинарах, работе МО, педсоветах, методических советах.	до 3000 рублей
1.2.	Участие в инновационной деятельности и ведение экспериментальной работы	до 3500 рублей
1.3.	Создание и внедрение в УВП рабочих программ, авторских программ, учебно-методических пособий	до 3500 рублей
1.4.	Проведение уроков высокого качества (открытых уроков, мастер-классов): - школьный уровень; - муниципальный уровень; - краевой уровень.	до 500 рублей до 1500 рублей до 3000 рублей
1.5.	Результативное участие педагогов в профессиональных педагогических конкурсах (победители и призеры): - муниципальный уровень; - краевой уровень; - федеральный уровень.	до 3000 рублей; до 5000 рублей; до 7000 рублей
1.6.	За заведование учебным кабинетом (по итогам школьного смотра-конкурса).	до 1000 рублей
2.	Работа над повышением динамики уровня обученности и качества знаний учащихся
2.1.	Работа со слабоуспевающими учащимися	1 час — 150 рублей (при наличии подтверждающих документов)
2.2.	Подготовку выпускников 9,11-х классов к ГИА, ЕГЭ	до 2000 рублей
2.3.	Достижение учителя-предметника высокого качества знаний по итогам четверти, полугодия, года.	до 3000 рублей
2.4.	Достижение высоких показателей (выше среднерайонных), стабильность и рост качества по итогам КДР.	до 1000 рублей
3.	За работу по повышению мотивации обучения к изучаемому предмету у учащихся:
3.1.	Организация и проведение предметных школьных олимпиад	до 2500 рублей
3.2.	Ведение внеклассной работы по предмету (предметные кружки, выпуск газет, проведение конкурсов, викторин по предмету).	до 3000 рублей
3.3.	Организация и проведение предметных недель	до 3000 рублей
3.4.	Высокая доля (более 25%) выпускников, выбирающих предмет для сдачи выпускного экзамена	до 2000 руб.
4.	За проведение мероприятий, повышающих имидж школы, социально значимых проектов:
4.1.	Высокий уровень организации общественно-полезного труда (участие в субботниках, образцовое содержание клумб)	до 1000 рублей
4.2.	Организация и проведение (участие) общешкольных мероприятий, спортивных соревнований.	до 4000 рублей
4.3.	За проведение мероприятий по улучшению материально-технической базы школы, оформление школьных рекреаций	до 4000 рублей
4.4.	За высокое качество оформительской работы, организацию пресс-центра школы	до 3000 рублей
4.5.	За высокое качество организации работы по сбору материала для школьного музея	до 3000 рублей
5.	За подготовку учащихся — победителей и призеров олимпиад, конкурсов, викторин, научно-практических конференций, спортивных соревнований:
5.1.	Школьного уровня	до 500 рублей
5.2.	Муниципального уровня	до 1500 рублей
5.3.	Краевого уровня	до 3500 рублей
5.4.	Федерального уровня	до 7000 рублей
6.	За проведение профилактической работы с учащимися и родителями школы по предупреждению безнадзорности несовершеннолетних:
6.1.	Высокий уровень организации в школе досуговой деятельности учащихся во время каникул	до 2000 рублей
7.	За высокий уровень организации воспитательной работы (выполнение обязанностей классного руководителя, педагога-организатора, руководителя спортивного клуба):
7.1.	За организацию горячего питания	До 30 руб. за каждого питающегося учащегося
7.2.	За вовлечение учащихся в школьные, муниципальные, региональные конкурсы, акции, викторины	До 1000 рублей
7.3.	За высокое качество организации досуговой деятельности учащихся (экскурсии, поездки, внеурочная занятость в каникулярное время)	До 1000 рублей
7.4.	За высокое качество проведения внеклассных мероприятий	До 2000 рублей
7.5.	За дежурство по школе	До 500 рублей
7.6.	Проведение мероприятий, повышающих имидж школы	До 2000 рублей
7.7.	Участие в субботниках, трудовых десантах, волонтерском движении, тимуровском движении	До 500 рублей
7.8.	Работа с учащимися, состоящими на учете, учащимися группы риска, их семьями, участие в выполнении Закона №1539	До 1000 рублей
7.9.	Участие классных руководителей в конференциях, семинарах, работе МО, педсоветах, методических советах.	до 1500 рублей
8.	За качественное выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы школы
8.1.	Высокий уровень организации выполнения плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы	до 1000 рублей
8.2.	За своевременное предоставление отчетной документации, справок, информаций в Управление образования	до 2000 рублей
9.	Компенсационные выплаты, выплаты материальной помощи
9.1.	Потеря имущества во время чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера	до 2-х должностных окладов
9.2.	Тяжелая болезнь, лечение которой требует больших материальных затрат	до 1 должностного оклада
9.3.	Выход работников на пенсию	до 5000 рублей
9.4.	К юбилейным датам (55, 60 лет)	до 2000 рублей.
9.5.	Командировочные расходы	согласно представленным в бухгалтерию документам
9.6.	Доплата за стаж, за категорию	до 10 лет ст. – 100 руб.; до 20 – 200 руб.; свыше 20 лет – 300 руб.. высшая – 15% от тарифик. оклада первая – 10%; вторая – 0,5%.
10.	За достижение высоких результатов в работе с учащимися, качественно выполненную работу
10.1.	За высокий уровень организации классного, школьного самоуправления	до 3000 рублей
10.2.	За высокий уровень исполнительской дисциплины	до 2000 рублей
10.3.	За высокий уровень системы работы с одаренными детьми	до 3000 рублей
10.4.	За достижение высоких показателей (выше среднерайонных, среднекраевых) по результатам ГИА, ЕГЭ.	до 5000 рублей
10.5.	За организацию деятельности учащихся во время динамических пауз и перерыва в рамках ФГОС НОО.	до 500 руб.

V. Доплаты за наличие ведомственных наград и званий

VI. Условия депремирования и снятия установленных работникам стимулирующих доплат и надбавок

Снятие доплат и надбавок осуществляется по следующим причинам:

Меню

Положение об оплате труда работников

МБОУ СОШ №12

СОГЛАСОВАНО:

СОГЛАСОВАНО:

СОГЛАСОВАНО:

СОГЛАСОВАНО: